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2021-01-25 03:05:41 来源:合肥晚报

晚婚晚育曾经一度成为社会的热题,不少工作的女性更是看好了晚婚晚育的奖励措施。可是,从去年开始,晚婚晚育产假奖励规定被取消了,可不少女性还是不清楚的这项规定的具体情况,因此让我们来看看晚婚晚育产假2017规定是如何的。

晚婚晚育产假2017规定

基本上每个城市都取消了晚婚晚育产假的规定,不过虽然取消了晚婚晚育产假,但是却将晚婚晚育假纳入了在计划生育内生育的产假中,根据各个地方的规定不同,产假假期从128天到158天不等。2017所规定的晚婚晚育产假中具体可以分为几种情况:

1.女职工产假享受98天,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天。

2.女职工难产的话,增加产假15天。

3.生育多胞胎的,每多生育1个宝宝,增加产假15天。

4.女职工怀孕未满4个月流产的,可享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假工资怎么发

在产假期间,准妈妈的产假工资也是可以有的。按照相关的规定,女职工在产假期间,买了生育津贴的,如果生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工,如果是低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

如果是女职工享受假期前,参加工作未满12个月的按其实际参加工作的月份数计算。具体的计算方式是:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

不过,在休产假之前,建议准妈妈还是先申请,得到批准之后才休产假。另外,产下宝宝之后,应按照相关规定的假期按时返回单位工作,如果未能按时回到自己的岗位时,要与公司协商。